Каков порядок перерегистрации автомобилей с ЗАО в ООО?
Добрый день! Покупали 2 автомобиля, когда организация имела форму собственности ЗАО. Спустя время, в мае, происходит реорганизация с ЗАО в АО, а после и АО в ООО. При смене АО в ООО, правопреемником по всем права и обязанностям, договорам, переходит на ООО. Регистрируется новая организация с другим ИНН. Соответственно, необходимо внесение изменений в ПТС и Свидетельство о регистрации. На сайте ГИБДД, есть информация только для физических лиц, про юридических вообще не сказано ни слова!
Помогите разобраться какие необходимы документы для внесения изменений, нужно ли менять в полисе ОСАГО ?
Справочная ГИБДД не отвечает на звонки.
Ответы юристов ( 1 )
При преобразовании юридических лиц документом, подтверждающим переход права собственности от преобразованного юрлица к вновь возникшему является передаточный акт. Значит в Вашем случае должно быть два передаточных акта (от ЗАО к АО и от АО к ООО). Понятно, что автомобили должны быть в этих актах указаны.
Для регистрации транспортного средства следует представить в ГИБДД выписки из передаточных актов, заверенные подписью и печатью руководителя вновь созданного юрлица.
Помимо этого предоставляется стангдартный набор документов для регистрации ТС на юрлицо:
— документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица;
15.1. Заявление, согласно приложению N 1 к Административному регламенту.
Допускается исключение из заявления отдельных блоков, сведения в которые при проведении заявляемых регистрационных действий не вносятся.
Заявления могут быть написаны (заполнены) от руки, машинописным способом, либо посредством электронных печатающих устройств, а также в электронной форме с помощью информационных ресурсов МВД России в сети Интернет или через Единый портал.
Заявление, направленное в электронной форме с использованием Единого портала, может быть подписано простой или усиленной электронной подписью, за исключением тех случаев, когда законодательством Российской Федерации предусматривается обязанность их подписания квалифицированной электронной подписью.
Заявление составляется в единственном экземпляре и подписывается заявителем.
-. Документ, удостоверяющий личность.
— Доверенность на осуществление регистрации (если не руководитель подаёт заявление)
— Документы на транспортное средство:
— паспорт ТС;
— Свидетельство о регистрации ТС;
15.5. Документы, удостоверяющие право собственности на ТС, — выше я уже написал, что это выписки из передаточных актов.
В представляемых для совершения административных действий документах, удостоверяющих право собственности на ТС, должны содержаться: дата и место их составления, предмет и условия сделки…, для … юридического лица — ИНН, полное наименование, юридический адрес, подписи сторон (если наличие подписей предусмотрено формой документа), идентификационные данные транспортного средства, а также серия, номер, дата выдачи паспорта транспортного средства и (или) регистрационного документа и (или) регистрационного знака (при их наличии), К документам, удостоверяющим право собственности на транспортные средства, номерные агрегаты относятся:
Страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца ТС в случаях, когда обязанность по страхованию гражданской ответственности установлена законодательством Российской Федерации;
— Государственные регистрационные знаки транспортных средств;
Текст документов должен быть написан ясно и четко. Фамилии, имена и отчества физических лиц должны быть написаны полностью, а наименования (фирменные наименования) юридических лиц — без сокращений.
Источник статьи: http://pravoved.ru/question/1660651/
Срок перерегистрации ТС при реорганизации Предприятия и ответственность за несвоевременное оформление.
Регистрация т/с осуществляется в порядке, установленном Приказом МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001 и Административным регламентом, утвержденным Приказом МВД России от 07.08.2013 N 605. Срок — 10 дней. Ответственность в ст. 19.22 КоАП РФ.
На тот момент когда реорганизованные предприятие прекратило свою деятельность транспортные средства должны быть оформлены на правопреемника.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://alloys.ru/predprinimatelskoe-pravo/poryadok-reorganizacii-predpriyatij.html
Вопрос такой. Какие условия необходимы для изменения ИНН ДМШ, чтобы провести назревшую реорганизацию школы в плане составления срочных договоров с преподавателями? Спасибо.
Изменения ИНН действующее законодательство не предусматривает.
Идентификационные номера налогоплательщиков (ИНН) организаций при снятии их с учета в случае реорганизации в форме слияния, разделения и преобразования признаются недействительными. Основанием для снятия с учета является заявление о снятии с учета в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, и наличие в налоговом органе представленных в одном экземпляре заверенных в установленном порядке копий: передаточного акта (слияние, преобразование) , разделительного баланса (разделение) и свидетельства о регистрации реорганизованной организации (организаций) .
Организации (организациям) , возникшей (возникшим) в результате реорганизации, присваивается новый (новые) идентификационный (идентификационные) номер (номера) налогоплательщика (ИНН) . Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) организации, реорганизуемой в форме выделения и присоединения, не изменяется. Организации, выделившейся из состава реорганизуемой организации, присваивается новый идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Консультации по данной теме только платные, обращайтесь в личные сообщения к юристам.
Происходит реорганизация предприятия (первое переходит ко второму). В первом предприятии есть основной работник который работает в должности старшего мастера и он же работает на втором предприятии по такой же должности по внешнему совместительству (которое становится правопреемников первого), как быть с данным сотрудником?
Как быть получается что при реорганизации старший мастер согласно ст 75 ТК РФ переходит в предприятие к которому присоединяется первое на основную должность Тогда с должности по внешнему совместительству старший мастер увольняется-а сама должность сокращается,
Реорганизация предприятия, согласилась на другую работу. Должны ли меня на ней обучить?
Если это требуется, то должны.
Заранее благодарю за ответ. Реорганизация предприятия в форме выделения. Ряд сотрудников вновь организованной организации до реорганизации выполняли работу кроме основной работы еще и на основании трудового договора на условиях внутреннего совмещения. Перед началом процедуры реорганизации всем сотрудникам было предложено подписать согласительный документ подтверждающий их согласие на продолжение работы как по основной работе так и по внутреннему совместительству. Прошел месяц после даты реорганизации и от имени руководителя вновь организованной организации приходит подтверждение назначений на должности указанных выше сотрудников на основные должности. Подтверждения о назначении по совмещаемым должностям нет хотя в перечне должностей эти должности есть и считаются вакантными. Никаких указаний или разъяснений по вопросу о расторжении трудовых договоров по совмещаемым должностям не поступало.
Прошу дать правовую оценку действиям вновь назначенного руководства и совет как поступить работникам. Александр. СПБ.
Согласно статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее РЕОРГАНИЗАЦИЯ (слияние, присоединение, разделение, ВЫДЕЛЕНИЕ, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Вы пишите: «Перед началом процедуры реорганизации всем сотрудникам было предложено подписать согласительный документ подтверждающий их согласие на продолжение работы как по основной работе так и по внутреннему совместительству. Прошел месяц после даты реорганизации и от имени руководителя вновь организованной организации приходит подтверждение назначений на должности указанных выше сотрудников на основные должности. Подтверждения о назначении по совмещаемым должностям нет хотя в перечне должностей эти должности есть и считаются вакантными. Никаких указаний или разъяснений по вопросу о расторжении трудовых договоров по совмещаемым должностям не поступало.»
К сожалению не совсем понятно, какой именно согласительный документ был подписан работниками указанной реорганизуемой организации.
Дело в том, что буквально из части 5 и 6 статьи 75 ТК следует, что работников «автоматом» работодатель обязан перевести в реорганизуемую организацию, сделав соответствующую запись в их трудовых книжках. Работники в данном случае не обязаны подписывать никаких «согласительных документов», но если не согласен кто-то из работников, то он обязан письменно об этом уведомить работодателя.
И если работник выразит письменно свое несогласие от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75, тогда с ним трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Все ясно и понятно Законодатель указал в этой статье 75 ТК, хотя на практике работодатели по разным причинам не редко усложняют применение положений этой статьи 75 ТК.
Что делать в указанном вами случае работникам?
Каждый работник вправе обратиться к юристу, в том числе на этом сайте, сообщить ему более полную информацию, после чего юрист ему разъяснит объективно, со ссылками на статьи ТК, что и как ему надо делать, а что не делать.
Я работаю на предприятии ООО, с Нового года планируется реорганизация, часть работников будут убирать (сокращать). Я одна воспитываю маленького ребенка (но фактически не являюсь матерью-одиночкой), бывший муж нерегулярно платит алименты, на данный момент 6 мес. не было выплат. Подскажите, пожалуйста, как мне уцелеть на рабочем месте, куда обращаться?
К сожалению, Вас вполне могут сократить, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи.
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/12662391/